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Diplôme d'université Dialogue Social : Pour une nouvelle negociation collective dans l’entreprise
Diplôme d'université Dialogue Social : Pour une nouvelle negociation collective dans l’entreprise
2024/2025
Direction: Mme Muriel de FABRÈGUES
Diplôme d’université (DU) - Économie
Diplôme d’Université
1 an (à partir de janvier)
Formation continue
► Présentation
Conçue et animée par des syndicalistes, des universitaires et des professionnels du droit et de la gestion, cette formation propose un regard diversifié et opérationnel sur la négociation sociale.
► Objectifs
Comprendre les ordonnances « Macron », leurs enjeux sous-jacents et faire de la négociation sociale un lieu et un temps efficaces du dialogue social pour un développement durable de l’entreprise.
Trouver les clés de compréhension et les nouvelles marges de manœuvre offertes aux partenaires sociaux, qui seront amenés et contraints de négocier de manière régulière sur les questions essentielles de la marche des entreprises.
Fondé sur une pédagogie innovante : enseignements fondamentaux, témoignages, débats, simulations, constructions de cas, le programme vise à développer les compétences des acteurs du dialogue social.
Ce programme de formation n’a pas d’équivalent en France, il correspond à une demande des Directeurs de Ressources Humaines et des Syndicats recensée par le CIFFOP, à l’occasion de l’entrée en vigueur des ordonnances « Macron » dans le code du travail.
► Admission
Bac +2
► Profil recommandé
Le candidat fournit un dossier de candidature composé, entre autres, d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation. Les candidats admissibles seront sélectionnés à l’issue d’un entretien avec les responsables du diplôme.
Public visé : DRH, Responsable RH, Syndicalistes en entreprises, membre des CSE Bac + 2, et/ou 3 à 5 années d’expérience professionnelle des relations sociales.
► Organisation des études
Les cours se dérouleront les mercredis et jeudis une fois par mois, sur 1 an à raison de 12 journées de cours, 1 journée de tutorat collectif et de 7 heures de tutorat individuel.
Chaque journée d’enseignement dure 7 heures.
- Lieu des cours : le CFP accueillera la plupart des cours.
- Assiduité : la présence à toutes les séances est obligatoire.
- Volume horaire : 98 heures (84 heures de cours et 14 heures d’encadrement)
► Programme
- Les attentes, la dynamique et les objectifs du programme de formation, la formation du groupe
- Conditions pour conclure
- Réviser un accord
- Conditions d’articulation des accords d’entreprise avec les accords de branche
- Contenu de la négociations obligatoire /non obligatoire
- Dénonciation
- Illustration pratique (1 jour)
- Fondamentaux
- Techniques
- Contexte
- Applications (accords France, UE, Monde)
- Leadership
- Gestion du temps
- Culture organisationnelle
- Les contextes
- Finalités
- Pratiques dans les états de l’UE : Allemagne, Italie
- Un accord européen
- Un accord mondial
- Ex : Visite du CESE, rencontre d’un témoin sur site, audit d’un projet de négociation d’entreprise, etc.
- Techniques de communication et d’expression orale Méthodologie de la recherche
► Plus d'informations
http://cfp.assas-universite.fr/fr/formations/offre-de-formation/diplome-duniversite-dialogue-social-nouvelle-negociation-collective► Candidatures
Les candidatures sont ouvertes du 15 avril au 30 septembre
► Contact
Giacomo COLONNA
Tél. : +33 (0)1 53 63 86 21
Courriel : giacomo.colonna@u-paris2.fr
► Coût de la formation
3 000 € + les droits d'inscription à l'université
Cette formation n'est pas éligible au CPF
d'autres financements existent
► TÉMOIGNAGES ANCIENS ÉTUDIANTS
Présentation
Conçue et animée par des syndicalistes, des universitaires et des professionnels du droit et de la gestion, cette formation propose un regard diversifié et opérationnel sur la négociation sociale.
Objectifs
Comprendre les ordonnances « Macron », leurs enjeux sous-jacents et faire de la négociation sociale un lieu et un temps efficaces du dialogue social pour un développement durable de l’entreprise.
Trouver les clés de compréhension et les nouvelles marges de manœuvre offertes aux partenaires sociaux, qui seront amenés et contraints de négocier de manière régulière sur les questions essentielles de la marche des entreprises.
Fondé sur une pédagogie innovante : enseignements fondamentaux, témoignages, débats, simulations, constructions de cas, le programme vise à développer les compétences des acteurs du dialogue social.
Ce programme de formation n’a pas d’équivalent en France, il correspond à une demande des Directeurs de Ressources Humaines et des Syndicats recensée par le CIFFOP, à l’occasion de l’entrée en vigueur des ordonnances « Macron » dans le code du travail.
Informations complémentaires
- Muriel de FABRÈGUES, maître de conférences à l'Univeristé Paris-Panthéon-Assas
- Françoise FAVENNEC, professeur à l'Univeristé Paris-Panthéon-Assas
- Bruno André GIRAUDON, syndicaliste CFE-CGC Orange
- Julien ICARD, professeur à l’Univeristé Paris-Panthéon-Assas
- Marie Noëlle LOPEZ, co-fondatrice de Newbridges
- Arnaud MARTINON, professeur à l'Univeristé Paris-Panthéon-Assas
- Alain MAURIES, DRH Groupe Pochet
- Vincent PRIOU DELAMARRE, fondateur de Co-théâtre, scénariste
- Anne de RAVARAN, président-fondatrice ASR Conseil
- Olivier RUTHARDT, DRH groupe Matmut
- Philippe VIVIEN, vice-président du Groupe Alixio
- Catherine VOYNNET FOURBOUL, maître de conférences à l'Univeristé Paris-Panthéon-Assas
Le candidat fournit un dossier de candidature composé, entre autres, d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation. Les candidats admissibles seront sélectionnés à l’issue d’un entretien avec les responsables du diplôme.
Public visé : DRH, Responsable RH, Syndicalistes en entreprises, membre des CSE Bac + 2, et/ou 3 à 5 années d’expérience professionnelle des relations sociales.
Organisation de la formation
Les cours se dérouleront les mercredis et jeudis une fois par mois, sur 1 an à raison de 12 journées de cours, 1 journée de tutorat collectif et de 7 heures de tutorat individuel.
Chaque journée d’enseignement dure 7 heures.
- Lieu des cours : le CFP accueillera la plupart des cours.
- Assiduité : la présence à toutes les séances est obligatoire.
- Volume horaire : 98 heures (84 heures de cours et 14 heures d’encadrement)
Programme
- Les attentes, la dynamique et les objectifs du programme de formation, la formation du groupe
- Conditions pour conclure
- Réviser un accord
- Conditions d’articulation des accords d’entreprise avec les accords de branche
- Contenu de la négociations obligatoire /non obligatoire
- Dénonciation
- Illustration pratique (1 jour)
- Fondamentaux
- Techniques
- Contexte
- Applications (accords France, UE, Monde)
- Leadership
- Gestion du temps
- Culture organisationnelle
- Les contextes
- Finalités
- Pratiques dans les états de l’UE : Allemagne, Italie
- Un accord européen
- Un accord mondial
- Ex : Visite du CESE, rencontre d’un témoin sur site, audit d’un projet de négociation d’entreprise, etc.
- Techniques de communication et d’expression orale Méthodologie de la recherche
Contrôle des connaissances
Pour valider son diplôme, l’étudiant doit rédiger un mémoire ou un cas pédagogique sous la direction d’un enseignant du diplôme. Ce mémoire fait l’objet d’une soutenance orale devant un jury composé d’enseignants du diplôme. À l’issue de cette soutenance, une note globale sur 20 est attribuée à l’étudiant. Une note minimale de 10/20 est requise pour valider le diplôme d’université.
Par ailleurs, l’assiduité de l’étudiant à toutes les séances est requise et impérative.
Le diplôme comporte les mentions suivantes, selon la moyenne obtenue :
- à partir de 13 : mention assez bien
- à partir de 15 : mention bien
- à partir de 17 : mention très bien