M. Joseph LANFRANCHI

Titre universitaire
Docteur ès sciences économiques, label Doctorat des Communautés européennes

Publications

• Getting sick for profit? The impact of cumultative ICT and management changes on long-term sickness absences, (coll. Avec M. Ben Halima et N.Greenan), Journal of Economic Behaviour and Organization, Vol 212, pp 659-688, 2023.
• How do prosocial motivation and monetary incentives interact in the workplace context? Evidence from the non-profit sector, (coll. Avec M. Narcy), Kyklos, Vol.75(3), pp 436-455, 2022.
• Motivation pro sociale et présentéisme dans les secteurs public et privé, (coll. avec P. Lemoyne), Revue Economique, Vol. 71(6), pp 1101-1132, 2020.
• Do competitive examinations promote diversity in civil service?, (coll. avec N. Greenan, Y. L’Horty, M. Narcy et G. Pierné), Public Administration Review, Vol 79(3), pp 370-382, 2019.
• The Human Sustainability of ICT and Management Changes: Evidence for the French Public and Private Sectors, (coll. avec M.Bigi, N. Greenan, S.Hamon-Cholet). Sustainability, 10(10), pp 3570-3593, 2018.
• Les sources de l’écart de rémunération entre hommes et femmes au sein des trois versants de la Fonction publique: l’importance du temps de travail et de la ségrégation professionnelle., (coll. avec C. Duvivier et M. Narcy), Economie et Statistique, n°488-489, pp 123-150, 2016.
• La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur l’emploi, le chômage et les arrêts‑maladie, (coll. avec T. Barnay, M.A. Ben Halima, E. Duguet, C. Le Clainche), Economie et Statistique, n°475-476, pp 157-186, 2015.
• Overrepresentation of women in public and nonprofit sector jobs: Evidence from a French national survey, (coll. avec M. Narcy), Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, Vol. 44, pp. 47-74, February 2015.
• How Green is my Firm? Workers’ Attitudes towards job, Job Involvement and Effort in Environmentally-Related Certified Firms, (coll. avec S. Pekovic), Ecological Economics, Vol 100, pp. 16-29, 2014.